在企业中，（）是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。
A: 员工考评
B: 员工绩效
C: 员工专业技能的考评
D: 员工综合素质的绩效
A: 员工考评
B: 员工绩效
C: 员工专业技能的考评
D: 员工综合素质的绩效
B
举一反三
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- 中国大学MOOC: 绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
- 企业人力资源管理中的控制系统是____。 A: 员工培训 B: 员工招聘 C: 员工绩效考评 D: 员工收入报酬
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
内容
- 0
员工工作绩效的多维性是指______。 A: 绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B: 随着时间推移，工作绩效会发生变化 C: 员工绩效考评从多方面进行 D: 在不同的环境下，员工绩效会有差异
- 1
员工绩效考评的方法有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。
- 2
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。 A: 员工的个人品质 B: 员工的工作态度和行为 C: 员工的最终成果 D: 员工的工作流程 E: 员工的个性特征
- 3
在企业管理中，（）是重要的一环。 A: 员工绩效考评 B: 员工信息的管理 C: 劳动定额的制定 D: 员工培训
- 4
( )是指考评主体按照事先确定的工作目标和衡量标准,采用科学的考评方法,评定员工工作行为及其工作任务完成情况的过程。 A: 绩效管理 B: 绩效计划 C: 绩效考核 D: 绩效分析