在企业中，（）是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。
A: 员工考评
B: 员工绩效
C: 员工专业技能的考评
D: 员工综合素质的绩效
A: 员工考评
B: 员工绩效
C: 员工专业技能的考评
D: 员工综合素质的绩效
举一反三
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- 中国大学MOOC: 绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
- 企业人力资源管理中的控制系统是____。 A: 员工培训 B: 员工招聘 C: 员工绩效考评 D: 员工收入报酬
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。