检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。
A: 员工绩效考评的结果
B: 员工绩效考评的预测
C: 员工绩效考评的效度
D: 员工绩效考评的合理性
A: 员工绩效考评的结果
B: 员工绩效考评的预测
C: 员工绩效考评的效度
D: 员工绩效考评的合理性
举一反三
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（）
- 绩效考评结果主要应用于（）。 A: 人员调配 B: 人员培训与开发决策 C: 确定和调整员工薪酬 D: 计算人员选拔的预测效度
- 一般而言,企业员工的绩效考评应以( )为主。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是( )。 A: 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段 B: 考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C: 企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法 D: 应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点