根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（ ）原则
举一反三
- 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的 A: 人力资源规划 B: 工作(岗位)分析与设计 C: 员工培训与开发 D: 人员选聘与录用
- 人力资源管理的职能有（ ） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘录用 D: 绩效管理
- （）是公共部门人力资源管理的基础。 A: 人力资源规划 B: 职务分析 C: 人员招募录用 D: 薪酬管理
- 根据体育课程功能特点分类,体育课程资源可以分为:①体育课程内容资源;②体育课程场地器材资源;③体育课程人力资源。
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬