根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的
A: 人力资源规划
B: 工作(岗位)分析与设计
C: 员工培训与开发
D: 人员选聘与录用
A: 人力资源规划
B: 工作(岗位)分析与设计
C: 员工培训与开发
D: 人员选聘与录用
B
举一反三
- 人力资源管理的内容主要包括有（） A: 人力资源需求预测与规划 B: 人员选聘与组合 C: 人员使用与激励 D: 人力资源开发 E: 组织职位安排
- 人力资源管理的第一步 A: 招聘与录用 B: 人力资源规划 C: 培训与开发 D: 绩效管理
- 人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
- 人力资源管理最基本的环节是( ) A: 职位分析 B: 人力资源规划 C: 员工的教育与培训 D: 职业管理
- 人力资源管理的内容主要包括( )。; A: 人力资源需求预测与规划; B: 人员选聘与组合; C: 人员使用与激励; D: 人力资源开发;
内容
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
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人力资源管理的职能有（ ）。 A: 培训与开发 B: 人力资源规划 C: 工作分析 D: 招募与甄选
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饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
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工作分析在人力资源管理中的作用有（ ） A: 支持企业战略 B: 人力资源规划 C: 人员招聘 D: 人力资源培训与开发 E: 改进工作方法