员工在试用期内，未能通过入职培训考核的或未能达到所从事岗位基本要求的，用人单位可以解除劳动合同（）
举一反三
- 新职人员在试用期内（无试用期的在新入职一年内）经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的，用人单位不可以解除劳动合同。
- 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 关于试用期的说法，正确的是（ ）。 A: 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。 B: 用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。 C: 用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。 D: 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。
- 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），经培训后未能取得（）的，甲方可以解除劳动合同。 A: 上岗资格 B: 中级资格 C: 技能资格 D: 初级资格