关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 成本相对较低的职位评价方法是 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 成本相对较低的职位评价方法是A: 排序法B: 分类法C: 要素比较法D: 要素计点法 答案： 查看 举一反三 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法 职位评价量化的评价方法包括（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法 对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（） A: 职位分类法 B: 因素比较法 C: 要素计点法 D: 职位排序法 职位评价的非量化评价方法有：（ ） A: 排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 分类法 在各种职位评价方法中，操作成本最低的是（ ）。 A: 要素计点法 B: 要素比较法 C: 排序法 D: 分类法
