人员录用的原则有()
A: 因事择人与因人任职相结合
B: 公平公开
C: 慎用过分超过任职资格条件者
D: 重工作能力
E: 工作动机优先
A: 因事择人与因人任职相结合
B: 公平公开
C: 慎用过分超过任职资格条件者
D: 重工作能力
E: 工作动机优先
举一反三
- 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。 A: 因事择人 B: 平等竞争 C: 因人任职 D: 重工作能力
- 招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（ ）。 A: 因事择人原则 B: 公开公平公正原则 C: 竞争择优原则 D: 效率优先原则
- 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 ( )。 A: 最高资格条件 B: 最低任职资格 C: 胜任资格条件 D: 一般资格条件
- 新创企业招聘的员工的招聘以实际工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员满足人才招聘的()原则。 A: 因事择人 B: 公开、公平、公正 C: 竞争择优 D: 量才
- 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（） A: 因事择人 B: 平等竞争 C: 因人任职 D: 择优录用