人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
A: 因事择人
B: 平等竞争
C: 因人任职
D: 择优录用
A: 因事择人
B: 平等竞争
C: 因人任职
D: 择优录用
举一反三
- 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。 A: 因事择人 B: 平等竞争 C: 因人任职 D: 重工作能力
- 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。 A: 因事择人 B: 因人择事 C: 量才使用
- 人员录用的原则有() A: 因事择人与因人任职相结合 B: 公平公开 C: 慎用过分超过任职资格条件者 D: 重工作能力 E: 工作动机优先
- 员工招聘录用原则主要有（ ）。 A: A.因事择人原则 B: B.公开、公平、公正原则 C: C.竞争择优原则 D: D.效率优先原则 E: E.量才原则
- 人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（） A: 用人不疑 B: 任人唯贤 C: 因事择人 D: 因人择事