新员工入职培训的重要性有（）
A: A新员工明确自身角色定位。
B: B新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
C: C成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
A: A新员工明确自身角色定位。
B: B新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
C: C成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
A,B,C
举一反三
- 新员工入职培训的重要性有（） A: 新员工明确自身角色定位。 B: 新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。 C: 成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
- 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
- 为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（ ）进行重点培训。 A: 全部员工 B: 技术员工 C: 老员工 D: 新员工
- 1、员工关系管理的起点是（ ） A: 新员工入职管理 B: 新员工培训管理 C: 新员工入岗管理 D: 新员工绩效管理
- 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） A: 塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化 B: 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境 C: 提高员工对企业的认同感 D: 让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
内容
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【论述题】说明:培训这一章节的作业任选一题即可,即如果选择了撰写培训方案,上一题自学能力题可不用做了。 题目:请结合案例撰写一份《康佳集团新员工入职培训方案》 康佳集团的新员工入职培训 康佳集团自成立之始,就相当重视新员工的入职培训,一直把它作为集团培训体系中的重点,给予了相当的关注,而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院针对企业用工的特点,摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案,最大限度地发挥了新员工培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,能够迅速转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,敬业爱岗,为企业的发展做出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型,规划出不同的新员工培训方案,而且,运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。 康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同,将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型,不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。 (1)一线员工的入职培训。针对一线员工的入职培训,除了共同性的企业文化、人事福利制度
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关于新员工入职培训，下列说法中错误的是() A: 令新员工具有合格员工的所有条件 B: 较少考虑新员工之间的个体差异 C: 培训中强调员工对公司的重要性 D: 让员工学习工作准则有有效的工作行为
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对于有工作经验的员工，企业不必进行新员工培训。
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好的管理者应该提前做好新员工入职计划，确保新员工在进入企业之前将各项入职培训重点事项准备好。
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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。