为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。
A: 360度评估法
B: 行为锚定法
C: 配对比较法
D: 强制分布法
A: 360度评估法
B: 行为锚定法
C: 配对比较法
D: 强制分布法
举一反三
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是______。 A: 360°评估 B: 行为锚定法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
- 按考核主体划分，绩效考核包括：() A: 上级考核 B: 下级考核 C: 相互评估 D: 外部评价 E: 专业机构人员考核
- 360度考核法的考核主体由哪些主体构成( )。 A: 部顾客 B: 同事 C: 下级 D: 外部顾客 E: 上级