某部门主管在年底对本部门员工张某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定张某的考核等级。该现象属于（ ）。
A: 近因效应
B: 趋中效应
C: 对比效应
D: 晕轮效应
A: 近因效应
B: 趋中效应
C: 对比效应
D: 晕轮效应
举一反三
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 当组织对个体进行评价的时候，将个体进入组织初期的表现作为全部考核期内的表现，这种现象叫做（ ）。 A: 远因效应 B: 近因效应 C: 对比效应 D: 晕轮效应
- 绩效考核中常见的问题有（ ）。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 对比效应 E: 感情效应
- 俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 溢出效应