定额是考核各级人员工作成绩的重要尺度，它能衡量（）。
A: 队为核心管理的绩效
B: 各级人员劳动成果的多少
C: 评价其质量的好坏
D: 贡献的大小
A: 队为核心管理的绩效
B: 各级人员劳动成果的多少
C: 评价其质量的好坏
D: 贡献的大小
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 门店取消《各级人员考核表》的出发点是（） A: 公司不再考核 B: 各级人员考核方式发生变化，所以取消各级人员的考核指标
- 各级安监部门统筹负责本级安全督查队日常管理和评价考核，负责组织开展现场安全督查工作，为督查人员提供必要的督查条件（）
- 某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。 A: 工作成绩 B: 工作态度 C: 工作能力 D: 协作精神
- 下列关于绩效管理的说法不正确的是（） A: 客观衡量员工业绩 B: 奖励优异，促进员工成长 C: 使各级人员目标一致，齐心协力 D: 对员工的失误进行处罚
- 最糟糕的绩效文化是（） A: 以薪酬为核心考核员工 B: 以能力为核心考核员工 C: 以成绩为核心考核员工 D: 以指标为核心考核员工
内容
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销售人员绩效评估又被称为绩效考评、 绩效评价,员工考核,是一项正式的销售人员评估制度,从销售业绩、销售能力、销售态度三方面来对员工做出客观评价，是销售管理中一项重要 的基础工作。
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理人员的考核和评价,关键指标是 [ ] A: 工作数量 B: 工作绩效 C: 工作质量 D: 工作结果
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在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
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团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度
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绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单