• 2022-06-26
    定额是考核各级人员工作成绩的重要尺度,它能衡量()。
    A: 队为核心管理的绩效
    B: 各级人员劳动成果的多少
    C: 评价其质量的好坏
    D: 贡献的大小
  • A,A,A,A,B,C,D

    内容

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      销售人员绩效评估又被称为绩效考评、 绩效评价,员工考核,是一项正式的销售人员评估制度,从销售业绩、销售能力、销售态度三方面来对员工做出客观评价,是销售管理中一项重要 的基础工作。

    • 1

      理人员的考核和评价,关键指标是 [ ] A: 工作数量 B: 工作绩效 C: 工作质量 D: 工作结果

    • 2

      在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果() A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法

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      团队目标是评价团队各项工作成绩大小、质量高低的尺度

    • 4

      绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单