下列关于绩效管理的说法不正确的是（）
A: 客观衡量员工业绩
B: 奖励优异，促进员工成长
C: 使各级人员目标一致，齐心协力
D: 对员工的失误进行处罚
A: 客观衡量员工业绩
B: 奖励优异，促进员工成长
C: 使各级人员目标一致，齐心协力
D: 对员工的失误进行处罚
举一反三
- 不属于绩效管理作用的是（）。 A: 加强员工之间的沟通 B: 目标一致，齐心协力 C: 主观衡量员工能力 D: 奖励优异，促进员工成长 E: 企业与员工共同发展
- 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
- 关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程