员工每（）月进行岗位技能考核，以确保其岗位柔性水平。员工离开岗位（）月以上需要重新培训/考核上岗。
A: 1、1
B: 2、2
C: 3、3
D: 6、6
A: 1、1
B: 2、2
C: 3、3
D: 6、6
举一反三
- 员工每（）月进行岗位技能考核，以确保其岗位柔性水平。员工离开岗位（）月以上需要重新培训/考核上岗。 A: 1、1 B: 2、2 C: 3、3 D: 6、6
- 临床实验室人员授权的动态管理包括 A: 实验室人员岗位发生改变 B: 员工在授权时间段内考核评估不合格 C: 离开岗位6个月以上 D: 外出培训3个月 E: 离开岗位3个月以上
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定 A: （1）（2）（3）（4）（5）（6） B: （1）（2）（3）（5）（6）（4） C: （3）（1）（2）（4）（5）（6） D: （3）（1）（2）（5）（6）（4）
- 重要岗位员工轮岗后，重新回该岗位工作的，离开该岗位工作时间不得少于（）。 A: 1个月 B: 3个月 C: 6个月 D: 12个月
- 脱离特种作业（设备）操作岗位（）个月以上的人员，必须重新进行培训和技术考核，合格后方可从事原工作。 A: 1 B: 3 C: 6