关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（） A: 能力提取 B: 角色定位 C: 能力评价 D: 岗位界定 在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）A: 能力提取B: 角色定位C: 能力评价D: 岗位界定 答案： 查看 举一反三 岗位评价是确定岗位任职者所需能力与资格的一项有效方法。（ ） （）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是 任职资格升降级是按照什么维度进行评价（） A: 绩效 B: 能力 C: 岗位 D: 职位 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）。 A: 岗位的工作职责 B: 岗位任职资格 C: 岗位的绩效指标 D: 岗位的工作关系 岗位任职资格模型包括三个维度（） A: 知识 B: 经验 C: 能力 D: 才艺
