在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）
A: 能力提取
B: 角色定位
C: 能力评价
D: 岗位界定
A: 能力提取
B: 角色定位
C: 能力评价
D: 岗位界定
B
举一反三
内容
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岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
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根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（）。 A: 正高级专业技术职务任职资格 B: 副高级专业技术职务任职资格 C: 中级专业技术职务任职资格 D: 初级专业技术职务任职资格
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下面关于工作规范的说法,正确的是() A: 又称岗位规范或资格说明书 B: 是以“人”为中心,对任职者资格条件的界定 C: 是对胜任某一岗位的任职者提出的最高任职资格要求 D: 与工作描述共同构成职务说明书的核心内容
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为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（ ）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训开发 D: 工作分析
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为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（ ）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训开发 D: 工作分析