关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 任职资格升降级是按照什么维度进行评价（） A: 绩效 B: 能力 C: 岗位 D: 职位 任职资格升降级是按照什么维度进行评价（）A: 绩效B: 能力C: 岗位D: 职位 答案： 查看 举一反三 任职资格评价维度：按（）维度，生产系统通用岗位采用九宫格工具进行升降级。 A: 绩效+能力 B: 绩效 C: 能力 D: KPI 岗位任职资格模型包括三个维度（） A: 知识 B: 经验 C: 能力 D: 才艺 岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位,其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等,而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。() A: 正确 B: 错误 岗位评价是确定岗位任职者所需能力与资格的一项有效方法。（ ） 在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（） A: 能力提取 B: 角色定位 C: 能力评价 D: 岗位界定
