薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在()
A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 增强组织的实力
D: 提高组织形象
E: 增强员工凝聚力
A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 增强组织的实力
D: 提高组织形象
E: 增强员工凝聚力
举一反三
- 薪酬水平及外部竞争性的作用不包括() A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强组织的实力 D: 提高员工的凝聚
- 薪酬水平的外部竞争力可以通过以下（）等方面体现。 A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强企业实力 D: 塑造企业形象 E: 确定职位级别
- 薪酬水平及外部竞争性的作用（） A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 塑造企业形象 D: 以上都对
- 薪酬外部竞争性的作用包括（ ）。 A: 提高劳动生产率和工作效率 B: 塑造企业形象 C: 控制劳动力成本 D: 吸纳、保留和激励员工
- 庆典活动的实力力效应是指（）。 A: 吸引公众的注意力 B: 显示组织的综合实力 C: 增强员工的向心力和凝聚力 D: 增加组织的经济效益