薪酬水平的外部竞争力可以通过以下（）等方面体现。
A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 增强企业实力
D: 塑造企业形象
E: 确定职位级别
A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 增强企业实力
D: 塑造企业形象
E: 确定职位级别
举一反三
- 薪酬水平及外部竞争性的作用（） A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 塑造企业形象 D: 以上都对
- 薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在() A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强组织的实力 D: 提高组织形象 E: 增强员工凝聚力
- 薪酬水平及外部竞争性的作用不包括() A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强组织的实力 D: 提高员工的凝聚
- 薪酬外部竞争性的作用包括（ ）。 A: 提高劳动生产率和工作效率 B: 塑造企业形象 C: 控制劳动力成本 D: 吸纳、保留和激励员工
- 良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。 （ ）