薪酬外部竞争性的作用包括（ ）。
A: 提高劳动生产率和工作效率
B: 塑造企业形象
C: 控制劳动力成本
D: 吸纳、保留和激励员工
A: 提高劳动生产率和工作效率
B: 塑造企业形象
C: 控制劳动力成本
D: 吸纳、保留和激励员工
举一反三
- 薪酬水平及外部竞争性的作用（） A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 塑造企业形象 D: 以上都对
- 薪酬水平及外部竞争性的作用不包括() A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强组织的实力 D: 提高员工的凝聚
- 薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在() A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强组织的实力 D: 提高组织形象 E: 增强员工凝聚力
- 薪酬水平的外部竞争力可以通过以下（）等方面体现。 A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 增强企业实力 D: 塑造企业形象 E: 确定职位级别
- 促进组织中劳动分工不断细化的原因是：（） A: 有助于提高生产效率和工作质量 B: 可以发挥不同员工的专长 C: 有助于降低劳动力成本 D: 可以提高员工的工作热情