敏捷团队必须支付非常复杂和关键的软件系统。团队分布在不同地理位置,主要通过电子邮件和偶尔的电话进行沟通。为了提高团队生产力和消除沟通障碍,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
A: 要求每名团队成员到达现场执行现场任务,至少进行一次迭代。
B: 根据客户的距离,让团队成员集中办公。
C: 鼓励分散的团队成员之间的个人联系,并使用视频会议和虚拟看板。
D: 请scrum主管充当分散团队成员之间的接口。
A: 要求每名团队成员到达现场执行现场任务,至少进行一次迭代。
B: 根据客户的距离,让团队成员集中办公。
C: 鼓励分散的团队成员之间的个人联系,并使用视频会议和虚拟看板。
D: 请scrum主管充当分散团队成员之间的接口。
C
举一反三
- Sprint的速度低于预期,敏捷团队成员应该怎么做?() A: A限制团队成员和客户之间的沟通,以防止不必要的焦虑。 B: B管理沟通,重置相应团队成员和干系人的期望。 C: C管理几名团队成员和客户之间的沟通,让他们可以将信息传达给其他团队成员。 D: D引导团队成员之间的一对一沟通,以减少冲突和低效率。
- Sprint的速度低于预期,敏捷团队成员应该怎么做?() A: 限制团队成员和客户之间的沟通,以防止不必要的焦虑。 B: 管理沟通,重置相应团队成员和干系人的期望。 C: 管理几名团队成员和客户之间的沟通,让他们可以将信息传达给其他团队成员。 D: 引导团队成员之间的一对一沟通,以减少冲突和低效率。
- 一名经验丰富的团队成员注意到,一名新团队成员总是不能兑现迭代承诺,该经验丰富的团队成员应该怎么做() A: 要求该团队成员将该承诺分配给敏捷管理专业人士 B: 要求该团队成员的经理与其谈话 C: SCRUM主管对该团队成员施加压力 D: 在回顾会议上, 教导团队如何更好的估算
- 两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?() A: 让两名团队成员独立解决 B: 请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立 C: 在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突 D: 要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突
- 一名经验丰富的团队成员注意到,一名新团队成员总是不能兑现承诺,该经验丰富的团队成员应该做什么?() A: A要求该团队成员将该承若分配给敏捷管理专业人士 B: B要求该团队成员的经理与其谈话 C: C要求Scrum主管对施加压力 D: D在回顾会议上,教导如何更好的估算
内容
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在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做?() A: 让另一名团队成员审查工作。 B: 将该问题上报给该团队成员的职能经理。 C: 与每名团队成员单独会面。 D: 鼓励该团队成员亲自解决这个问题。
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一个敏捷项目拥有11名集中办公的团队成员,他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途,有些团队成员离职,并由5名分散在不同地理位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期待?() A: 团队将组建,并将以前项目团队相同的速度水平执行工作 B: 在团队以稳定的速度执行工作之前,团队将经历震荡阶段,并在更为频繁的沟通中规范化 C: 团队将处理和解决所发生的任何团队冲突 D: 团队成员将关注他们自己的可交付成果和速度
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在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做?() A: A让另一名团队成员审查工作。 B: B将该问题上报给该团队成员的职能经理。 C: C与每名团队成员单独会面。 D: D鼓励该团队成员亲自解决这个问题。
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团队之前遇到了一个缺陷,团队A成员发过解决方案,在最近的第一次迭代中又出现了,团队成员B说他没有收到过解决方案,你作为敏捷管理工程师,需要怎么做?() A: 团队一起来解决这个问题 B: 规范化解决方案的分享方式 C: 汇报给团队成员B的职能经理 D: 私下和团队成员B沟通
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项目经理拥有一个虚拟团队,资源位于三个不同的大陆。团队成员之间出现一些严重问题。项目经理应该如何重新控制局面?() A: 跟踪每个团队成员的进展情况和生产力 B: 审查沟通管理计划,并解决团队问题 C: 将问题升级上报给团队成员的直线经理 D: 将时间和精力投入在与团队成员进行一对一的互动