培训与开发运行模式的特点包括（）。
A: 在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
B: 在培训实施过程中，强调以“人”为本
C: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
D: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
E: 在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
A: 在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
B: 在培训实施过程中，强调以“人”为本
C: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
D: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
E: 在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
举一反三
- 有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（）。 A: 注重激发员工的学习动机 B: 强调以“人”为本 C: 更着眼于培训实施的社会效益 D: 保持了工业时代岗位技能培训的范围 E: 更着眼于培训实施的经济效益
- 现代培训与开发和传统培训的区别在于:();现代培训已经不是对于单个个人的独立的培训;现代培训更注重激发员工的学习动机;();现代培训已大大突破了岗位技能的范围,更注重提高人的胜任能力。
- 在培训内容和培训资源确定的情况下，（）决定培训效果，在培训实施过程中特别要注意培训方法的运用。 A: 培训形式 B: 培训评估 C: 课程设计 D: 课程目标
- 企业为实现培训目标,需在企业内部建立一个完善的培训体系,培训体系的主要内容包括（） A: 培训管理体系 B: 培训课程体系 C: 培训讲师管理制度 D: 培训过程体系 E: 培训效果评估体系
- 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。 A: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 B: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 C: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 D: 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立