下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A: 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D: 它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
A: 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D: 它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
举一反三
- 下列有关短文法的表述，不正确的是（）。 A: 考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D: 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
- （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A: 短文法 B: 评价量表法 C: 记录法 D: 强制选择法
- 下列有关短文法的描述正确的是()。 A: 该方法是一种结果导向型的考评方法 B: 该方法减少了考评的偏见和晕轮效应 C: 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差 D: 该方法有利于激发员工的表现，开发其技能 E: 该方法有利于员工之间的比较
- 绩效考评的考评者主要是（） A: 被考评者的上级 B: 被考评者的同事 C: 被考评者的下级 D: 被考评者自身 E: 人事考评专家及外部顾问
- 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。