下列哪一项不是经理的职责？（）
A: 确保员工已受到良好的培训
B: 和员工共同确定员工的发展规划
C: 分析技能需要
D: 控制并支持员工的发展需要和目标
A: 确保员工已受到良好的培训
B: 和员工共同确定员工的发展规划
C: 分析技能需要
D: 控制并支持员工的发展需要和目标
举一反三
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A: 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高 B: 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C: 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
- （）属于管理者对培训的高支持水平。 A: 在培训中任教 B: 同意员工参与培训 C: 为员工预留培训时间 D: 提供财务支持并关注员工的培训成果 E: 和受训员工共同制定培训成果的转移目标
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是()。A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析B职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键C确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面D对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析