以下关丁亚当斯公平理论的叙述，错误的是______
A: 工人们倾向于公平的报酬
B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
C: 工人们希望得到公平的待遇
D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感
A: 工人们倾向于公平的报酬
B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
C: 工人们希望得到公平的待遇
D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感
B
举一反三
- 以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( ) A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
- 公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有 A: 客观是否公平 B: 当事人的主观感受是否公平 C: 他人的感受是否公平 D: 无法判断
- 公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
内容
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根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（） A: 分配公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 程序公平 E: 待遇公平
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公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（） A: 薪酬公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 资源公平 E: 待遇公平
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公平理论的主要内容不包括（） A: 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B: 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C: 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D: 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（） A: 工人认为雇主赚取利润是不公平的 B: 工人注重他们的相对待遇 C: 雇主必须严格监管大多数工人 D: 雇主希望利润最大化