以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )
A: 工人们倾向于公平的报酬
B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
C: 工人们希望得到公平的待遇
D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
A: 工人们倾向于公平的报酬
B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
C: 工人们希望得到公平的待遇
D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
举一反三
- 以下关丁亚当斯公平理论的叙述，错误的是______ A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感
- 以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有 A: 客观是否公平 B: 当事人的主观感受是否公平 C: 他人的感受是否公平 D: 无法判断
- 根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断