以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )
A: 工人们倾向于公平的报酬
B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
C: 工人们希望得到公平的待遇
D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
A: 工人们倾向于公平的报酬
B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
C: 工人们希望得到公平的待遇
D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
B
举一反三
- 以下关丁亚当斯公平理论的叙述，错误的是______ A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感
- 以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有 A: 客观是否公平 B: 当事人的主观感受是否公平 C: 他人的感受是否公平 D: 无法判断
- 根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断
内容
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公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（） A: 分配公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 程序公平 E: 待遇公平
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公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（） A: 薪酬公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 资源公平 E: 待遇公平
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以下关于公平公正待遇的理解，错误是（ ）。 A: 公平公正待遇可以有其他待遇作参照 B: 公平公正待遇可以用来确定条约基调 C: 公平公正待遇可以用来解释条约 D: 公平公正待遇可以用来填补法律漏洞
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员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（） A: 工人认为雇主赚取利润是不公平的 B: 工人注重他们的相对待遇 C: 雇主必须严格监管大多数工人 D: 雇主希望利润最大化