1959年，心理学家（）在《再谈激励：胜任力的概念》一文中，第一次正式提到与“人才识别”和“个人特性”相关的“CompetenCe”。
A: 麦克里兰
B: 罗伯特·怀特
C: 克莱姆
D: 马斯洛
A: 麦克里兰
B: 罗伯特·怀特
C: 克莱姆
D: 马斯洛
举一反三
- （）在20世纪70年代发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。 A: 德鲁克 B: 克莱姆 C: 麦克里兰 D: 罗伯特·怀特
- 1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念 A: 戴维.麦克里兰 B: 克莱姆 C: 罗伯特.怀特 D: 杰森.斯坦森
- 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（） A: 胜任力模型开始登上历史舞台 B: 胜任力体系的正式确立 C: 胜任力概念被带入战略层次 D: 个人胜任力在人才管理中起着关键作用
- （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。 A: A卡特帔 B: B麦克里兰 C: C怀特 D: D普拉哈拉德
- McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文，第一次提出“胜任力”概念，该概念最初是应用于军事领域，用于军事人才的选拔与培训。