关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 对于高能力低意愿的员工，应用（）种情境领导力的方式处理 A: 授权 B: 激励 C: 指令 D: 教练 对于高能力低意愿的员工，应用（）种情境领导力的方式处理A: 授权B: 激励C: 指令D: 教练 答案： 查看 举一反三 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。 A: 指挥型 B: 教练型 C: 支持型 D: 授权型 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。 A: A指挥型 B: B教练型 C: C支持型 D: D授权型 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（） A: 指示 B: 推销/教练 C: 参与/支持 D: 授权 以下属于情境领导力的内容的是哪些()。 A: 指令 B: 授权 C: 忽视 D: 支持 E: 教练 对于有意愿且有能力的员工该如何管理？（） A: 授权 B: 培养 C: 激励 D: 放弃
