对于有意愿且有能力的员工该如何管理？（）
A: 授权
B: 培养
C: 激励
D: 放弃
A: 授权
B: 培养
C: 激励
D: 放弃
举一反三
- 对于高能力低意愿的员工，应用（）种情境领导力的方式处理 A: 授权 B: 激励 C: 指令 D: 教练
- 针对不同人群的培训及发展策略中，有意愿有能力的人靠（），有意愿没能力的人靠（），有能力无意愿的人靠（），无意愿无能力的人靠（）。 A: 引导；培训；激励；命令或放弃 B: 培训；激励；命令或放弃；引导 C: 激励；命令或放弃；引导；培训 D: 命令或放弃；引导；培训；激励
- 针对那些工作意愿高,工作能力又强的员工我们应该采取怎样的管理策略?() A: 激励 B: 辅导 C: 监督 D: 授权
- 对于意愿高，能力高的有心有力型员工适合何种领导方式：（） A: 授权型 B: 告知型 C: 传授型 D: 参与型
- 上司对于高能力低意愿的员工应该（）