美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有（）
A: 编写就业指导词典
B: 开发《职位名称辞典》
C: 开发职位分析问卷
D: 编写职业编码表
E: 设计人事配置表
A: 编写就业指导词典
B: 开发《职位名称辞典》
C: 开发职位分析问卷
D: 编写职业编码表
E: 设计人事配置表
举一反三
- 由心理学家欧内斯特·麦克米克开发的，被公认为是一种标准的工作分析工具是（） A: 职位名称辞典 B: 工作任务清单 C: 职位分析问卷 D: 人事配置表
- 1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。 A: 《职业辞典》 B: 《职务辞典》 C: 《职业大辞典》 D: 《职务大辞典》
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 职位分析流程中完成阶段的工作就是编写职位说明书。（ ）
- 职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法