海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?
A: 技能技巧、解决问题和责任
B: 人际关系、解决问题和责任
C: 技能技巧、人际关系和责任
D: 技能技巧、解决问题和人际关系
A: 技能技巧、解决问题和责任
B: 人际关系、解决问题和责任
C: 技能技巧、人际关系和责任
D: 技能技巧、解决问题和人际关系
A
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/eojyzjzyzjatmtto.html
举一反三
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward·Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edwa...术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?
- 海氏职位分析法,将主要的付酬因素概括为() A: 知识水平与技能技巧 B: 解决问题的能力 C: 市场竞争的激励程度 D: 承担的职位责任
- 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分。()
- 技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( ) A: 财务责任 B: 专业知识技能 C: 管理诀窍 D: 人际技巧
内容
- 0
海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()
- 1
海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为() A: 知识水平 B: 技能水平 C: 解决问题能力 D: 心理特质 E: 风险责任
- 2
技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素() A: A财务责任 B: B专业知识技能 C: C管理诀窍 D: D人际技巧
- 3
海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()、解决问题的能力、责任大小等三大类。
- 4
根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于() A: “上山型”职位 B: “下山型”职位 C: “平路型”职位 D: 以上都不对