海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
A: 技能技巧、解决问题和责任
B: 人际关系、解决问题和责任
C: 技能技巧、人际关系和责任
D: 技能技巧、解决问题和人际关系
A: 技能技巧、解决问题和责任
B: 人际关系、解决问题和责任
C: 技能技巧、人际关系和责任
D: 技能技巧、解决问题和人际关系
举一反三
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward·Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edwa...术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
- 海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（） A: 知识水平与技能技巧 B: 解决问题的能力 C: 市场竞争的激励程度 D: 承担的职位责任
- 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。（)
- 技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( ) A: 财务责任 B: 专业知识技能 C: 管理诀窍 D: 人际技巧