海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？ A: 技能技巧、解决问题和责任 B: 人际关系、解决问题和责任 C: 技能技巧、人际关系和责任 D: 技能技巧、解决问题和人际关系

2022-06-29

海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
A: 技能技巧、解决问题和责任
B: 人际关系、解决问题和责任
C: 技能技巧、人际关系和责任
D: 技能技巧、解决问题和人际关系

答案：

A

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海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()
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海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（） A: 知识水平 B: 技能水平 C: 解决问题能力 D: 心理特质 E: 风险责任
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技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素（） A: A财务责任 B: B专业知识技能 C: C管理诀窍 D: D人际技巧
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海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。
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根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（） A: “上山型”职位 B: “下山型”职位 C: “平路型”职位 D: 以上都不对