海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward·Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
举一反三
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edwa...术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？ A: 技能技巧、解决问题和责任 B: 人际关系、解决问题和责任 C: 技能技巧、人际关系和责任 D: 技能技巧、解决问题和人际关系
- 目前咨询公司在进行职位评价时，常用海氏（HAY）三要素评估法和美世国际职位评估法，这两种方法均属于（） A: 岗位分类法 B: 要素记点法 C: 因素比较法 D: 工作排序法
- 职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
- 海氏三要素评估法认为一个职位存在的最关键、最根本的要素就是其要承担的工作责任，即该职位的产出