景区员工管理指标最常见的是( )
A: 劳动生产率
B: 人工费用率
C: 员工流动率
D: 人才开发率
A: 劳动生产率
B: 人工费用率
C: 员工流动率
D: 人才开发率
A
举一反三
- 评价人力资源规划做得好不好的指标有（） A、员工流动率 B、员工的实际生产效率 C、人力费用实际成本 D、员工的学历水平 A: 员工流动率 B: 员工的实际生产效率 C: 人力费用实际成本 D: 员工的学历水平
- 组织行为的有效性不包括（ ）指标 A: 员工流动率 B: 员工满意度 C: 员工参与度 D: 生产效率
- 运用平衡计分卡的过程中，需要关注的学习和成长维度方面的指标有（ ）。 A: 生产负荷率 B: 员工生产率 C: 新产品开发周期 D: 员工保持率
- 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A: 工资较高的单位员工流动率较低 B: 工资较低的单位员工流动率较高 C: 工资较高的单位员工流动率较高 D: 工资较低的单位员工流动率较低
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。 A: 利润率 B: 车辆费用预算达成率 C: 基层员工离职率 D: 党办、工会费用预算达成率
内容
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下列指标中属相关比率的有（)。 A: 产值成本率 B: 成本降低率 C: 成本利润率 D: 销售收入成本率 E: 直接人工费用率
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员工流动率越高说明员工的（）越低
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信息获取的效率指标包括（）。 A: 费用率 B: 劳动耗费率 C: 及时率 D: 采准率 E: 采全率
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以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
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工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单地，它意味着（） A: 更高的员工流动率 B: 更高的员工满意度 C: 更低的员工满意度 D: 更低的员工流动率