企业只有留住老员工才能吸引新员工
正确
举一反三
内容
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薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
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中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。
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作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。
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激励的作用体现在（ ）。 A: 吸引并留住员工 B: 使员工发挥出令人满意的努力 C: 保持企业人力资源的发展 D: 使员工消极怠工
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重视员工开发活动能吸引与留住优秀人才。（ ）