对企业来说，留住一个问题员工不如招聘一个新员工。
举一反三
- 企业只有留住老员工才能吸引新员工
- 对于如何经营一家企业最先考虑的应该是新员工招聘与管理，以下哪项不是新员工招聘与管理所涉及到的方面（） A: 新员工招聘与管理 B: 考虑新员工的未来发展 C: 激励与留住新员工的技巧措施 D: 退休员工的返聘工作
- 对于一个企业来说，既想员工更加努力工作，又不提高员工工资待遇，这是不可能的。 以下哪项所表达的意思与上文最为接近 A: 对于一个企业来说，要想员工更加努力工作，只有提高员工工资待遇。 B: 对于一个企业来说，提高了员工工资待遇，其员工就能更加努力工作，这是必然的。 C: 对于一个企业来说，提高员工工资待遇是极其重要的。 D: 对于一个企业来说，员工更加努力工作是最为重要的。 E: 对于一个企业来说，如果想员工更加努力工作，就要提高员工工资待遇，这是必然的。
- 降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。 A: 注意招聘的环节 B: 用薪酬福利留住员工 C: 用文化和情感留住员工 D: 用职业发展留住员工
- 在企业员工招聘与选用程序中,当应聘者经过筛选之后,最后一个步骤是 A: 招聘评估 B: 人员录用与就职 C: 人员选拔 D: 新员工培训