关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。（) 薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。（) 答案： 查看 举一反三 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。 福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。 在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是() 降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。 A: 注意招聘的环节 B: 用薪酬福利留住员工 C: 用文化和情感留住员工 D: 用职业发展留住员工 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
