（）是薪酬设计的基础。
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 绩效管理
D: 薪酬设计
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 绩效管理
D: 薪酬设计
举一反三
- 公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。 A: 工作分析 B: 绩效评估 C: 薪酬设计 D: 职位评价 E: 需求分析
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
- 薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平。 A: 支付薪酬标准 B: 职位评价 C: 市场薪酬调查 D: 工作分析