关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 （）是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。 （）是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。 答案： 查看 举一反三 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 A: 劳动合同 B: 绩效指标 C: 绩效协议 D: 绩效契约 绩效指标的确定，有助于保证绩效考评的；绩效考评标准的确定，有助于保证绩效考评的 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序 （）是指需要由考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标。 A: 定量指标 B: 定性指标 C: 客观考评指标 D: 主观判断指标 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。
