关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有()。
A: 企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B: 国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C: 企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D: 上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
A: 企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B: 国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C: 企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D: 上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
举一反三
- 关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（ ）。 A: 企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除 B: 国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除 C: 企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除 D: 对工资、薪金合理判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务
- 下列关于企业所得税的工资薪金扣除的说法中，正确的有（）。 A: 企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除 B: 国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除 C: 企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除 D: 对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务 E: 企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除
- 下列关于企业所得税的工资薪金扣除的说法中，正确的有（）。 A: A企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除 B: B国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除 C: C企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除 D: D对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务 E: E企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除
- 下列关于工资薪金支出的企业所得税规定，表述不正确的是（ ）。 A: 接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出 B: 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除 C: 企业固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，准予作为工资薪金支出税前扣除 D: 国有性质的企业实际发生的合理工资薪金准予据实扣除
- 下列关于工资薪金支出的企业所得税规定，表述不正确的是（ ）。 A: 接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出 B: 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除 C: 企业固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，准予作为工资薪金支出税前扣除 D: 国有性质的企业实际发生的合理工资薪金准予据实扣除