战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准
举一反三
- 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。 A: 基于财务的标准 B: 基于员工特质的标准 C: 基于组织特质的标准 D: 基本员工行为的标准 E: 基于生产的标准
- 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。 A: A基于财务的标准 B: B基于员工特质的标准 C: C基于组织特质的标准 D: D基本员工行为的标准 E: E基于生产的标准
- 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
- 【单选题】()是关于绩效目标和绩放标准的契约。 A. 员工绩效 B. 绩效契约 C. 绩效计划 D. 绩效管理
- 绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（ ）和（ ）组成，是对员工绩效考核时的参照系。 A: 绩效内容，绩效标准 B: 绩效内容，绩效主体 C: 绩效主体，绩效标准 D: 绩效周期，绩效标准