关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 答案： 查看 举一反三 要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。（ 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法 最为常用的定量职位评价方法是要素计点法。（） 通过要素计点法分析，就可以得出() A: 职位薪点 B: 职位价值 C: 职位复杂程度 D: 职位对组织的贡献 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A: 分类法属于定量方法 B: 要素计点法属于职位尺度比较法 C: 要素计点法属于定性方法 D: 分类法属于直接职位比较法
