最为常用的定量职位评价方法是要素计点法。（）
对
举一反三
- 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。 A: 要素比较法 B: 分类法 C: 排序法式 D: 要素计点法
- 几种主要的职位评价方法中，最为常用的定量职位评价方法是()。 A: 要素计点法 B: 要素比较法 C: 排序法 D: 分类法
- 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A: 分类法属于定量方法 B: 要素计点法属于职位尺度比较法 C: 要素计点法属于定性方法 D: 分类法属于直接职位比较法
- 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法
- 实践中最常用的职位评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法
内容
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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A: 排序法属于定量方法 B: 要素计点法属于定性方法 C: 因素比较法属于直接职位比较法 D: 分类法属于定量方法
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关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A: 排序法属于定量方法 B: 要素计点法属于定性方法 C: 因素比较法属于直接职位比较法 D: 分类法属于定量方法
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )
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关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法
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在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。 A: 正确 B: 错误