通过要素计点法分析，就可以得出()
A: 职位薪点
B: 职位价值
C: 职位复杂程度
D: 职位对组织的贡献
A: 职位薪点
B: 职位价值
C: 职位复杂程度
D: 职位对组织的贡献
举一反三
- （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。 A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。（
- 最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（） A: 职位分类法 B: 因素比较法 C: 要素计点法 D: 职位排序法
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法