期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
举一反三
- 根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。
- 下列不是期望理论给我们的启示的是（） A: 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作 B: 要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作 C: 奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足 D: 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
- 下列不是期望理论给我们的启示的是（） A: A注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作 B: B要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作 C: C奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足 D: D为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
- 以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。 A: 提供有价值，符合需求的报酬 B: 告知明确绩效标准 C: 帮助员工提升期望 D: 以上均是
- 以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。 A: 提供有价值，符合需求的报酬 B: 告知明确绩效标准 C: 帮助员工提升期望 D: 以上均是