A: 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护
B: 解决纠纷
C: 确定基本劳动标准
D: 就业保障与人力资源的规划
举一反三
- 劳动关系方面的法律具有的功能包括( ) A: 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B: 解决纠纷 C: 确定基本劳动标准 D: 就业保障与人力资源的规划
- 劳动关系方面的法律具有的功能包括（） A: 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B: 解决纠纷 C: 确定基本劳动标准 D: 就业保障与人力资源的规划
- 劳动法的基本宗旨是() A: 调整社会劳动关系 B: 确定社会劳动标准 C: 规范劳动市场 D: 保护劳动者的合法权益
- 劳动关系三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括（） A: 劳动就业 B: 公休时间 C: 劳动争议 D: 社会保险 E: 就业标准
- ( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。 A: 劳动合同 B: 劳动争议 C: 劳动保障 D: 劳动诉讼
内容
- 0
下列有关劳动关系管理的重要性的认识，正确的是（ ） A: 企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等，都表现为受到法律规范的劳动法律行为。 B: 劳动关系管理必须要依照严格的程序，按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施 C: 劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求。 D: 劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系。
- 1
下列有关劳动关系管理的重要性的认识，正确的是（ ） A: 企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等，都表现为受到法律规范的劳动法律行为。 B: 劳动关系管理必须要依照严格的程序，按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施 C: 劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求。 D: 劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系。
- 2
下列有关劳动关系管理的重要性的认识，正确的是（ ） A: 企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等，都表现为受到法律规范的劳动法律行为。 B: 劳动关系管理必须要依照严格的程序，按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施 C: 劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求。 D: 劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系。
- 3
劳动关系系统的运行过程中，具有启动劳动关系并使之运行的作用是（ ）。 A: 约束功能 B: 动力功能 C: 保护功能 D: 促进功能
- 4
劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（ ）的依据。 A: 劳动纠纷 B: 劳动合同 C: 劳动地位 D: 工资报酬