劳动关系管理主要包括（ ）。
A: 离职管理
B: 劳动纪律及奖惩
C: 劳动合同管理
D: 劳动争议处理
A: 离职管理
B: 劳动纪律及奖惩
C: 劳动合同管理
D: 劳动争议处理
A,B,C,D
举一反三
- 不属于劳动关系管理的是() A: 劳动合同的管理 B: 劳动纪律及奖惩 C: 劳动争议处理 D: 压力管理
- 各级单位工会负责本单位（）管理，协调劳动关系，调解劳动争议。 A: 劳动合同委员会 B: 劳动争议调解委员会 C: 劳动争议委员会 D: 劳动委员会
- 劳动关系管理的内容一般有（ ）。 A: 劳动合同管理制度 B: 劳动岗位规范制定规则 C: 劳动纪律 D: 劳动安全卫生制度
- 劳动关系管理包括() A: 劳动力管理 B: 用人单位管理 C: 劳动关系合作管理 D: 劳动关系冲突管理
- 以下选项不属于劳动关系管理内容的是（） A: 劳动合同 B: 较高培训 C: 集体协商 D: 劳动争议处理
内容
- 0
员工关系管理主要包括（ ）。 A: 员工纪律管理 B: 员工沟通管理 C: 员工活动管理 D: 劳动关系管理
- 1
（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。 A: 国家劳动关系管理 B: 区域劳动关系管理 C: 行业劳动关系管理 D: 微观劳动关系管理
- 2
劳动法律关系包括（）。 A: 劳动合同关系 B: 劳动法律关系 C: 劳动争议处理关系 D: 劳动行政法律关系 E: 劳动服务法律关系
- 3
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 A: 劳动合同管理 B: 集体协商协调 C: 促进劳资沟通 D: 预防与处理劳动争议
- 4
劳动法律关系包括（）。 A: 劳动合同关系 B: 劳动关系 C: 劳务争议处理关系 D: 劳动行政法律关系 E: 劳动服务法律关系