当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。
举一反三
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: 为空缺的职位招聘雇员 B: 确定绩效考核标准 C: 确定薪资体系 D: 关心职位的定编定员
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: A为空缺的职位招聘雇员 B: B确定绩效考核标准 C: C确定薪资体系 D: D关心职位的定编定员
- 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。 A: 衡量每一项工作任务的标准 B: 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 C: 该岗位的工作职责 D: 该岗位对任职者的要求 E: 关键考核指标
- 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。 A: A衡量每一项工作任务的标准 B: B每一项工作任务应达到的要求内容和水平 C: C该岗位的工作职责 D: D该岗位对任职者的要求 E: E关键考核指标
- 工作分析,又叫岗位分析(职位分析)是对组织中的职位工作和任职资格信息进行收集和分析,并对职位的职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等做出书面规定并形成正式文件的过程。工作分析的结果是形成书面的工作说明书。