员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）
A: 帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B: 有利于降低经营成本
C: 提升人力资源部门的战略规划能力
D: 有利于提高员工福利保障水平和范围
A: 帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B: 有利于降低经营成本
C: 提升人力资源部门的战略规划能力
D: 有利于提高员工福利保障水平和范围
举一反三
- 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） A: 招聘职能外包 B: 培训职能外包 C: 福利职能外包 D: 生产职能外包
- 随着信息化和经济的全球化，员工福利出现了新的管理模式。这种有利于降低企业在福利方面的各项成本，将有限的资源集中在发展自身核心竞争力上的管理模式叫做（） A: 薪酬外包 B: 福利外包 C: 员工关系服务外包 D: 劳务派遣
- 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 A: ①③ B: ②④ C: ①②④ D: ①②③④
- 【名词解释】人力资源 人力资源管理 人力资源管理外包
- 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容。_