如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（）
A: 招聘职能外包
B: 培训职能外包
C: 福利职能外包
D: 生产职能外包
A: 招聘职能外包
B: 培训职能外包
C: 福利职能外包
D: 生产职能外包
D
举一反三
- 在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。 A: A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。 B: B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。 C: C单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。 D: D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
- 下列描述不属于人力资源职能优化方式的是()。 A: 人力资源管理结构重组 B: 组织文化创新 C: 人力资源管理流程再造 D: 人力资源管理外包
- 物流业务管理外包是指企业拥有物流设施的产权，将( )外包出去。 A: 业务职能 B: 管理职能 C: 服务职能 D: 计划职能
- 【名词解释】人力资源 人力资源管理 人力资源管理外包
- 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） A: 帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工 B: 有利于降低经营成本 C: 提升人力资源部门的战略规划能力 D: 有利于提高员工福利保障水平和范围
内容
- 0
人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 1
企业根据自身情况，可以选择渐进的物流开发策略，最彻底的外包是（）。 A: 全部自营 B: 外包一些物流职能 C: 外包两项或三项物流职能 D: 完全的供应链外包
- 2
通常，业务外包可划分为两大类，即IT外包和( )。 A: 生产外包 B: 人力资源管理外包 C: 销售外包 D: 业务流程外包
- 3
软件外包属于服务外包中的() A: IT外包 B: 业务流程外包 C: 人力资源外包 D: 研发外包
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（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。 A: 人力资源外包计划 B: 人力资源缩减计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源晋升计划