人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
举一反三
- 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的()等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 A: 招聘 B: 培训 C: 使用 D: 考核 E: 激励
- 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。
- 以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。 A: 人力资源管理会提高员工的流动性 B: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 C: 人力资源管理能调动员工的积极性 D: 人力资源管理会增加员工的不满情
- 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容 B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据 C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用 D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用 E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
- 在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理