在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）
A: 建立联络小组
B: 强制解决
C: 协调解决
D: 树立更高目标
A: 建立联络小组
B: 强制解决
C: 协调解决
D: 树立更高目标
举一反三
- 在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。 A: 树立更高目标 B: 强制解决 C: 合作 D: 妥协
- 处理冲突策略中最有效的方法是（）。 A: 建立联络小组 B: 强制解决 C: 协调解决 D: 解决问题
- 解决冲突之后，冲突双方都可以获得一定的利益，这种解决冲突的做法是（ ）。 A: 合作 B: 强制 C: 共享 D: 妥协
- 解决冲突之后，冲突双方都可以获得一定的利益，这种解决冲突的做法是（）
- 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（） A: 合作策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 调和策略